La conducta individual como respuesta a los factores formales organizacionales.

Resumen

El propósito de este artículo es estudiar la conducta individual dentro del ambiente interno organizacional como respuesta a los factores formales organizacionales. Se parte de considerar que toda organización define un cuerpo de prescripciones, reglamentaciones y secciones para acondicionar, modelar y anticipar la conducta de sus miembros. Para lograr el objetivo, se realiza una revisión bibliográfica y, de manera teórica se delinean aspectos referidos a lo que se considera ambiente interno organizacional, una descripción breve de algunos factores formales y el desarrollo de elementos conductuales individuales, observando y relacionando éstos últimos como respuesta de los primeros. Se concluye con algunas aseveraciones finales, tales como: (a) los elementos preestablecidos internamente en una organización facilitan el desarrollo de las actividades propias de dicho organismo, (b) los individuos deben asimilar o subordinarse a los elementos formales por cuanto guían su actuación, (c) los directivos de las organizaciones deben enfatizar el despliegue de información y concienciar a sus miembros sobre el por qué y para qué de los factores formales, (d) la actitud que asumen los individuos dentro de una organización, será producto de la evaluación que realice de su entorno, en función de su percepción, de su personalidad y del aprendizaje que haya obtenido.