Relaciones de Trabajo en el nuevo siglo, marco regulatorio. Caso: Universidad Nacional Experimental Sur del Lago “Jesús María Semprum”

José Baudilio Arellano-Morales

Resumen


En la presente investigación se revisará el rol de tres protagonistas de las relaciones laborales: los trabajadores, representados por sus líderes sindicales, el patrono como el ente decisor en respuesta a las solicitudes de los trabajadores y al Estado, como ente regulador de la normativa laboral e intercesor en caso de conflictos entre trabajadores y patronos, para dirimir controversias que permitan el normal transcurrir de la relación laboral y por ende, del proceso productivo. El presente trabajo está distribuido en cuatro partes fundamentales: introducción, desarrollo de ideas fundamentales, posición crítica y bibliografía. La metodología seguida en la elaboración del mismo se inicia por el texto base, denominado Relaciones de Trabajo en el Nuevo Siglo del autor Héctor Lucena, se sustraen las ideas principales, a juicio del investigador, se fija una posición de conformidad con los conceptos expresados por el autor y se coteja con los protagonistas de la relación laboral. Este trabajo se aplicó al sistema de relaciones laborales en una institución gubernamental educativa, como es la Universidad Nacional Experimental Sur del Lago “Jesús María Semprum”

Recibido: 02-07-2017

Revisado: 08-09-2017

Aceptado: 19-10-2017


Palabras clave


sistema; relaciones laborales; sindicatos; trabajadores; system; labor relations; unions; workers

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Referencias


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Ley Orgánica del Trabajo (19-06-1997) – Gaceta Oficial Nº 5.152 Extraordinaria – Caracas – Venezuela

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Lucena, Héctor (2003) – Relaciones de Trabajo en el Nuevo Siglo – Fondo Editorial Tropykos – Caracas – Venezuela

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Comisión de Estudios de Postgrado, FACES. Pp. 16-24. Cuadernos de Postgrado Nº 21. Caracas, Venezuela


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