La felicidad organizacional como modelo para impulsar la salud y el bienestar en los trabajadores
Resumen
El presente documento aborda el concepto de la felicidad organizacional y su inclusión en el ámbito laboral venezolano, con el objetivo de obtener nuevas estrategias de gestión del talento humano, donde cada trabajador sea considerado el elemento primordial, así mismo propiciar un modelo de felicidad organizacional, como herramienta válida para aumentar la salud y el bienestar laboral dentro de las organizaciones, teniendo como fundamento legal las principales normas que existen en derecho venezolano sobre seguridad y salud en el trabajo, motivado a su vinculación con las condiciones y medio ambiente de trabajo como factor de incidencia. El presente documento hace una revisión de experiencias de otros países sobre la felicidad organizacional, y analiza la pertinencia de incorporar este modelo para una gestión exitosa del trabajo en Venezuela, bajo el contexto social, político y económico en la actualidad. A través de esta investigación, se pone de manifiesto que existe nuevas alternativas que no solo toma en cuenta al trabajador para aumentar la producción, sino que reconoce a las personas como elemento primordial del desarrollo de la organización, además de incorporar temas novedosos e innovadores que podrían generar grandes beneficios para las organizaciones en general y afrontar de manera asertiva las diferentes situaciones que se presentan hoy en día en entornos tan complejos y competitivos.
Recibido: 10-01-2019
Revisado: 05-02-2019
Aceptado: 11-04-2019
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