La éxito-dinámica empresarial y las conductas laborales sacrificiales como gestoras de enfermedades del éxito en el comportamiento organizacional contemporáneo
Resumen
La investigación desarrolla una cavilación crítica frente a las filosofías del éxito en las organizaciones, conocida como éxito-dinámica describiendo prácticas que pudieran traer consecuencias tóxicas para la salud. Se inicia el artículo con una descripción de las diferentes escuelas y teorías de la administración desde principios del siglo XX para mostrar cómo se han desarrollado en su propio devenir histórico, las teorías del éxito en las empresas. El trabajo tiene una metodología descriptiva documental que permite identificar la empresa exitosa en épocas del neoliberalismo dentro de un contexto postmoderno y parapostmoderno y su influencia en la salud mental de los trabajadores. Finalmente, se señalan las enfermedades denominadas “Enfermedades del éxito” las cuales se relaciona con las altas cargas mentales que generan estrés crónico en los trabajadores.
Recibido: 10-01-2018
Revisado: 05-02-2018
Aceptado: 11-04-2018
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PDFReferencias
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