El principio de diferenciales salariales compensatorios en el sector público y privado: Un análisis estadístico mulivariante

Josefa Ramoni Perazz

Resumen


La teoría de los diferenciales salariales compensatorios sugiere que las empresas que ofrecen condiciones de trabajo poco favorables, tales como riesgo de accidente, inflexibles horarios de trabajo, alto riesgo de desempleo; empleos que implican mucho esfuerzo físico, actividades repetitivas y monótonas o actividades que ameritan muchas horas de formación y entrenamiento, deberían pagar salarios relativamente más altos a fin de persuadir a los trabajadores a aceptar tales condiciones laborales. Utilizando análisis estadístico multivariante aplicado a la información proporcionada por la Health and Retirement Study (1992-2000), este estudio busca comparar las condiciones de trabajo ofrecidas en los sectores público y privado, a fin de determinar si el principio de diferenciales compensatorios aplica. Los resultados indican que los trabajadores del sector público reciben mejores salarios y mejores condiciones de trabajo, lo cual contradice el postulado del citado principio.

Palabras clave


Principio de diferenciales salariales compensatorios; condiciones laborales; análisis estadístico multivariante

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