El teletrabajo: Una experiencia administrativa del talento humano en el contexto universitario

Grecia Angelina Valbuena Solarte

Resumen


El mundo se encuentra inmerso en tiempos de globalización, demandando una sociedad tecno actualizada e interconectada por mecanismos tecnológicos que sostienen en gran medida el desarrollo laboral en el seno de las instituciones públicas y privadas. Los avances tecnológicos han generado un impacto transdisciplinario en nuestras vidas, imponiendo nuevas formas de organización, educación, comunicación e interacción, como resultado de los últimos acontecimientos socio históricos de índole sanitario, económico, político y cultural, lo que requiere el cambio de rumbo de nuestra cotidianidad adoptando un estilo de vida social laboral divergente, resolutivo e innovador, ante el modo de ejecutar los procesos administrativos. Este artículo está sustentado en la postura del paradigma interpretativo bajo el enfoque de investigación cualitativa fundamentado en el marco de la fenomenología para comprender e interpretar una serie de aspectos relacionados con las nuevas tecnologías de la información y comunicación aplicadas al entorno laboral desde la experiencia administrativa del talento humano de la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez (UNESR) Núcleo El Vigía, en relación a la forma de interpretar la realidad social, afirmando que el teletrabajo es una alternativa de respuesta a la no presencialidad y al uso frecuente de métodos de procesamiento electrónicos de información con la intencionalidad de elevar la productividad laboral, permitiendo el cumplimiento de responsabilidades, sin aislarse de la efectividad en el tiempo asignado y de forma correcta

Recibido: 26-10-22
Revisado: 17-11-22
Aceptado: 16-12-22


Palabras clave


Teletrabajo; talento humano; experiencia administrativa; contexto universitario

Texto completo:

PDF

Referencias


Acosta Marín, A. (15 de Septiembre de 2018). https://hdl.handle.net/10495/14436.

Ariza–Montes, J. A. (2002). Conciliación de la vida privada y la actividad profesional: La alternativa del teletrabajo. Revista de fomento social, 629-652. Arráez, M. C. (s.f.).

Arráez, M. C. (18 de marzo de 2006). La Hermenéutica: una actividad interpretativa. Obtenido de https://bit.ly/3y6FB0D: http://ve.scielo.org/scielo.php?pid=S1317-58152006000200012&script=sci_abstract

Barrios, B. (25 de marzo de 2018). El analfabetismo tecnológico y técnicas para resolverlo en el Siglo XXI. Revista Plus Economía. Obtenido de http://pluseconomia.unachi.ac.pa/index.php/pluseconomia/article/view/161.

Benjumea, M. V. (2016). Beneficios e impactos del teletrabajo en el talento humano. Resultados desde una revisión de literatura. . Revista CEA, 2(4), 59-73.

Castillo, J. A. (2016). El teletrabajo y la importancia de su adopción en los sistemas jurídicos laborales de los países centroamericanos. . Cuaderno Jurídico y Político, 2(6), 3-29.

Díaz, M. A. (2002). Predicción del rendimiento laboral a partir de indicadores de motivación, personalidad y percepción de factores psicosociales . Madrid: Doctoral dissertation, Universidad complutense de madrid.

Drucker, P. (2002). Los Desafíos de la Gerencia del Siglo XXI. Bogota: Editorial Norma. ESPAÑOLA, R. A. (21 de noviembre de 2022). Diccionario de la lengua española. Obtenido de versión 23.5 en línea: https://dle.rae.es

Pérez Sánchez, C., & Gálvez Mozo, A. M. (06 de Julio de 2009). «Teletrabajo y vida cotidiana: ventajas y dificultades para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar». Obtenido de Athenea digital: https://raco.cat/index.php/Athenea/article/view/130689.

Plaza Castillo Manuel, G. M. (2021). Pensamiento estratégico para la gestión del teletrabajo ante la pandemia por covid-19.

Quaglia Peña, A. &. (2020). Teletrabajo direccionado al desempeño laboral. Restrepo Betancur, L. F. (2021). El impacto del teletrabajo en tiempos del COVID-19. Desarrollo Gerencial, 13(2).

Sánchez, A. (17 de enero de 2020). Teletrabajo: nueva tendencia mundial de interacción social. Obtenido de Una resignificación en los conceptos de tiempo, espacio y relaciones sociales o personales implícitas dentro de la modalidad laboral: https://revistavirtual.ucn.edu.co/index.php/RevistaRyS/article/view/735/1262

Sánchez, C. P. (2009). Teletrabajo y vida cotidiana: Ventajas y dificultades para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Athenea Digital, 57-79.

Sánchez, G. &. (2019). Teletrabajo una propuesta de innovación en productividad empresarial. Digital Publisher CEIT, 4(5), 91-107.

Silva, J. A. (2014). Flexibilidad y teletrabajo: un estudio bibliométrico sobre la producción científica. Perspectivas en Ciencia de Información, 19, 159-173.

Taylor, S. &. (1987). Introducción a los métodos cualitativos de investigación. Barcelona, España: Paidós. Obtenido de https://bit.ly/3sTQH9t.

Vargas, X. (2011). ¿Cómo hacer investigación cualitativa? Una guía práctica para saber que es la investigación en general y como hacerla. México: Etxeta.


Enlaces refback

  • No hay ningún enlace refback.


Depósito Legal: ppi201402ME4558

La revista Mucuties Universitaria, asegura que los editores, autores y árbitros cumplen con las normas éticas internacionales durante el proceso de arbitraje y publicación. Del mismo modo aplica los principios establecidos por el comité de ética en publicaciones científicas (cope). Igualmente todos los trabajos están sometidos a un proceso de arbitraje y de verificación por plagio.

Creative Commons License

Todos los documentos publicados en esta revista se distribuyen bajo una
Licencia Creative Commons Atribución -No Comercial- Compartir Igual 4.0 Internacional.
Por lo que el envío, procesamiento y publicación de artículos en la revista es totalmente gratuito.