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El teletrabajo: Una experiencia administrativa del talento humano en el contexto universitario
Resumen
El mundo se encuentra inmerso en tiempos de globalización, demandando una sociedad tecno actualizada e interconectada por mecanismos tecnológicos que sostienen en gran medida el desarrollo laboral en el seno de las instituciones públicas y privadas. Los avances tecnológicos han generado un impacto transdisciplinario en nuestras vidas, imponiendo nuevas formas de organización, educación, comunicación e interacción, como resultado de los últimos acontecimientos socio históricos de índole sanitario, económico, político y cultural, lo que requiere el cambio de rumbo de nuestra cotidianidad adoptando un estilo de vida social laboral divergente, resolutivo e innovador, ante el modo de ejecutar los procesos administrativos. Este artículo está sustentado en la postura del paradigma interpretativo bajo el enfoque de investigación cualitativa fundamentado en el marco de la fenomenología para comprender e interpretar una serie de aspectos relacionados con las nuevas tecnologías de la información y comunicación aplicadas al entorno laboral desde la experiencia administrativa del talento humano de la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez (UNESR) Núcleo El Vigía, en relación a la forma de interpretar la realidad social, afirmando que el teletrabajo es una alternativa de respuesta a la no presencialidad y al uso frecuente de métodos de procesamiento electrónicos de información con la intencionalidad de elevar la productividad laboral, permitiendo el cumplimiento de responsabilidades, sin aislarse de la efectividad en el tiempo asignado y de forma correcta
Recibido: 26-10-22
Revisado: 17-11-22
Aceptado: 16-12-22
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