Tipología de la especialización del trabajo en la organización: Fundamentos para su propuesta

Resumen

El presente artículo ofrece los resultados de una investigación con una metodología de carácter cuantitativo llevada a cabo en grandes empresas españolas, que abarcó un conjunto de variables de diseño organizativo. En este caso, se corresponde al estudio de la especialización del trabajo que ocupa un lugar fundamental cuando se trata de definir la forma organizativa que adopta la empresa. Así, del desarrollo del marco teórico, se desprende la hipótesis que dicha variable se explica en la organización a través de dos dimensiones: tareas y conocimientos, y que se constituyen, a su vez, en una tipología de la especialización del trabajo. A tal efecto, en la actividad de campo fue cuantificada mediante la aplicación de una escala de medición sobre la muestra objeto de estudio. Escala que fue sometida metodológicamente a un riguroso proceso de evaluación de su fiabilidad y validez convergente, a través de los métodos estadísticos Alpha de Cronbach y Análisis Factorial Confirmatorio respectivamente. Finalmente, los datos obtenidos en el trabajo empírico se trataron con los métodos estadísticos Análisis Factorial de Componentes Principales y Análisis de Correlaciones de Pearson, de cuyos resultados se confirmó el supuesto de la hipótesis planteada en esta investigación.

Palabras clave: Estructura organizativa, variables de diseño organizativo, especialización del trabajo, especialización de tareas y especialización de conocimientos.

Abstract

Organizational work specialization typology: bases for a proposal

 This paper shows the main results of a research based on a quantitative methodology conducted on big Spanish companies’ sample, which included a set of organizational design variables. In this case, it is focused on the study of the changeable work specialization, which has a remarkable importance defining organizational structure. According with the theoretical frame, a hypothesis is formulated based on that changeable work specialization is explained by two dimensions: tasks and knowledge, and that they, at the same time become in a typology of the work specialization. To this aim in research activity, work specialization was quantified by means of the application of a scale of measurement on the sample. The scale was methodologically submitted to a rigorous evaluation process of its reliability and convergent validity, using Cronbach’s Alpha and Confirmatory Factorial Analysis statistical methods, respectively. Finally, data obtained in empirical work was treated with two statistical methods: Principal Components’ Factorial Analysis and Pearson Correlations’ Analysis, whose results confirmed the research hypothesis.

Key words: Organizational structure, organizational design variables, work specialization, tasks specialization and knowledge specialization.