Modelo de cibercultura organizacional en la innovación del conocimiento

Jorge Hernández-Valdés, avier Carreón-Guillén

Resumen


El establecimiento de un modelo para el estudio de la cibercultura organizacional en torno a la innovación del conocimiento es el objetivo del presente trabajo. Se llevó a cabo un estudio documental con una selección de fuentes indexadas a repositorios nacionales a fin de poder complejizar un modelo para el estudio de la cibercultura. Se advierten líneas de investigación concernientes a la amplificación de los repositorios, técnicas y teorías en torno a la amplificación del modelo.

Model of organizational cyberculture in knowledge innovation

ABSTRACT

The establishment of a model for the study of the organizational cyberculture around the innovation of knowledge is the objective of the this paper. A documentary study was carried out with a selection of sources indexed to national repositories to be able to complexe a model for the study of cyberculture. Lines of research concerning the amplification of the repositories, techniques and theories around the amplification of the model are noticed.

Key words: Acceptance, Diffusion, Connexion, Risk, Stigma.


Palabras clave


aceptación, difusión, estigma, riesgo, vinculación.

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P-ISSN 1317-8822  E-ISSN 2477-9547 

DOI: https://doi.org/10.53766/VIGEREN
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