El amor en la organización: Gerenciar con consideraciones humanas

Resumen

Introducción: La situación global caracterizada por la existencia de una poli crisis que amenaza a las personas y a las organizaciones, exige reflexionar sobre el propósito de las organizaciones y la gerencia. Objetivo y método: Se ha realizado esta investigación cualitativa, propositiva, documental, con un enfoque crítico-analítico, usando la Hermenéutica, con el objeto de fundamentar una propuesta de praxis gerencial centrada en consideraciones humanas, mediante el análisis de paradigmas contemporáneos y la visión ontológica de la organización, para contribuir con la resiliencia y sostenibilidad institucional. Resultados: gerenciar con consideraciones humanas implica tener como centro la dignidad de la persona, liderar con empatía y servicio, promoviendo el bienestar de todos los grupos de interés; es decir, gerenciar con base en el amor, con la persona como fin, para promover su florecimiento; algunas estrategias presentadas son: valorar la diferencia y la diversidad, promover el valor del trabajo, promover la sostenibilidad y el bienestar con la participación de los colaboradores, entre otras, para transformar las organizaciones hacia el bien común.