Lo humano en la teoria de las organizaciones

Resumen

El presente artículo estima realizar una reflexión acerca de los elementos que caracterizanal ser humano en la Teoría de la Organizaciones. Se contrasta la percepción que se tiene del serhumano en la actualidad como elemento sustantivo en el desarrollo de las mismas, haciendoespecial referencia a la gestión pública. Se analiza su papel en la gerencia moderna sumida encambios inminentes que nacen de la incertidumbre y que las convierten en estructuras complejas.El diseño es un análisis documental apoyado en la experiencia crítica de la autora, en función dedescribir lo humano dentro de las nuevas organizaciones y cómo, en época de cambios, el reconocimientode este recurso ha humanizado las empresas.

Abstract

The human in the theory of organizations

This paper estimates make a reflection about the elements that characterize the humanin the Theory of Organizations, is contrasted the perception that currently has the human asan essential element in their development, with particular reference to management publicand how it is seen in modern management that are steeped in impending changes arisingfrom the uncertainty and convert them into complex structures. Design is a documentaryanalysis on the critical experience of the author that allows human described within the neworganizations and how this recognition has humanized the companies in a time of change.