Hacia una teoría de los modelos organizativos transcomplejos como aspiración socio-eco-planetaria

Resumen

Las organizaciones han estado ancladas a la concepción newtoniana-cartesiana del mundo: sus estructuras y el pensamiento de quienes las conforman han buscado sólo dar respuesta a los objetivos organizacionales desde el ángulo de lo establecido, sin preguntarse qué habrá más allá de esa línea divisoria de un mundo empresarial que se ha hecho endogámico, egoísta y filosóficamente inaceptable; en ese proceso se ha ido perdiendo la necesidad de establecer entre sus miembros y la comunidad una relación dialógica, que anhele la bidireccionalidad, el enriquecimiento de su talento humano; que permita dar el salto cualitativo a mayores cimas de humanismo y de productividad empresarial; para ello es perentorio el establecimiento de la denominada transcomplejidad, que permita levantar las bases de organizaciones efectivas, sólidas, proactivas y pertinentes; es por ello que para alcanzar la meta se planteó una investigación cualitativa, bajo la modalidad teórico-hermenéutica, que sirvió de base para la reflexión filosófica, epistemológica y para la interpretación de los fenómenos estudiados, de ello resultó la Teoría de los modelos organizativos transcomplejos como aspiración socio-eco-planetaria, que podría abrir la posibilidad de nuevos espacios para la reflexión y la comprensión del hecho organizacional, así como para el cambio paradigmático en el pensamiento del talento humano, porque sólo así se erigirá el ámbito ideal en donde lo humano no esté en discrepancia con lo meramente maquinal, sino que produzca la sinergia, la sumatoria exponencial de los esfuerzos, así como organizaciones verdaderamente interrelacionadas en la búsqueda del crecimiento compartido.

Abstrac
Towards a theory of organizational transcomplex models aspiration as socio-eco-global

Organizations have been anchored to the Newtonian-Cartesian concept of the world: its structure and the thoughts of those who make it up, only search for answers to the organizational objectives from the angle of the established. They do not ask what is beyond this dividing line of a business world that has become endogamous, selfish and philosophically unacceptable; this process has been loosing the need to establish from among its members and the community a relation of dialogue that looks for bi-directionality, the enrichment of human talent that permits taking a qualitative jump over higher peaks of humanism and business productivity; for this reason, establishing the so called transcomplexity that permits raising the bases of effective, solid, proactive and pertinent organizations is imperative; to reach the goal, a qualitative research under the theoretical hermeneutic modality that serves as a base for philosophical and epistemological reflection, and for the interpretation of the studied phenomena was undertaken, from this, the Theory of Transcomplex Organizational Models as Socio-Eco-Planetary Aspiration resulted that will make possible the opening of new spaces for reflection and understanding of the organizational facts; it is hoped that transcomplexity opens new spaces for research, for the paradigmatic change in the thought of human talent because only this way an ideal environment can be raised where the human does not disagree with the merely mechanical, but produces the synergy, the exponential summation of all the effort, because only this way can truly interrelated organizations in search of shared growth be reached