La formación por competencias: una visión estratégica en la gestión de personas
Resumen
En la actualidad cobra cada vez mayor importancia la relevancia que tiene la gestión de personas en la
consecución de los objetivos de las organizaciones. Tanto las estrategias empresariales como las de los recursos
humanos revitalizan el papel protagónico que tiene la gestión humana en la competitividad empresarial. Partiendo
de la tesis relacionada con la formación por competencias como un proceso que permite revalorizar las capacidades
de las personas en su puesto de trabajo y en su desempeño, este articulo pretende puntualizar en el análisis de
la actividad formativa basada en competencias destacando la nueva visión estratégica y competitiva de la formación
y desarrollo de personas en el ámbito empresarial.
Abstrac
The formation by competitions: a strategic vision in the management of people
At the present time the relevance receives every time greater importance than it has the management of people in the
attainment of the objectives of the organizations. As much the enterprise strategies as those of the human resources revital-
ize the relevant paper that has the human management in the enterprise competitiveness. Starting off of the thesis related to
the formation by competitions like a process that allows to revalue the capacities of the people in its job and its performance,
this I articulate tries to emphasize in the analysis of the training activity based on competitions emphasizing the new strategic
and competitive vision of the formation and development of people in the enterprise scope.
Key words: formation by competitions, enterprise strategy and strategy of the human resources.
Palabras clave
Texto completo:
PDFP-ISSN 1317-8822 E-ISSN 2477-9547
DOI: https://doi.org/10.53766/VIGEREN
Twitter: @VisionGerenci
Facebook: Visiongeren
Instagram: @visiongerenci
Todos los documentos publicados en esta revista se distribuyen bajo una
Licencia Creative Commons Atribución -No Comercial- Compartir Igual 4.0 Internacional.
Por lo que el envío, procesamiento y publicación de artículos en la revista es totalmente gratuito.
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | |
![]() | ![]() | ![]() | |
![]() | ![]() | ![]() |