Dignidad en el trabajo Vs. Acoso laboral. Estudios, concienciación y acción La creación de una ONG: Dignidad en el Trabajo Ahora (DAWN) en Gibraltar Europa

Resumen

Se describen brevemente las implicaciones del trabajo en la salud psicológica, haciendo referencia específi camente al impacto psico-social del acoso laboral, el cual es entendido como un comportamiento agresivo y amenazador, caracterizado por la presencia recurrente de conductas abusivas y humillantes que pueden ser evidentes o sutiles y que representan un alto riesgo para la salud de los trabajadores. Se mencionan los hallazgos derivados de estudios realizados en Europa sobre esta problemática que sirven de antecedentes para la creación y aplicación de programas de prevención e intervención de casos de acoso laboral. En este sentido se destaca la labor de la ONG “Dignity At Work”, sus propósitos de acción y cambio social, procedimientos para afrontar el acoso y canalizar denuncias, así como los alcances, limitaciones y conclusiones sobre el proceso de acompañamiento de afectados y concienciación comunitaria realizados.

Palabras Claves: bienestar en el trabajo, dignidad, acoso psicológico en el trabajo, prevención, estrés laboral, ONG.


Dignity at work Vs. Harassment in the workplace. Studies, awakening and action. The creation of an NGO: Dignity at Work Now (DAWN) in Gibraltar, Europe

ABSTRACT

This paper briefl y describes the implications of work in the psychological health, referring specifi cally to the psycho-social impact of bullying at work, which is understood to be an aggressive and threatening behaviour, characterized by the recurrent presence of abusive and humiliating behaviours that can be evident or subtle and represent a high risk for the workers’s health. It mentions the fi ndings derived from European studies about this problem, that serve as antecedents for the creation and application of prevention and intervention programs for bullying at work cases. In this sense, it highlights the eff ort of the NGO “Dignity At Work”, its purposes for social action and change,
the procedures for coping and denunciation, as well as achievements, limitations and conclusions about the process of accompanying the aff ected individuals and the community awareness carried out.

Key Words: Well-being at work, dignity, bullying at work, prevention, work stress, NGO.