La Liquidación de LyFC ¿Única opción? Un enfoque sociológico como alternativa futura
Resumen
La liquidación de un organismo que se presenta como resultado extremo y unilateral de la resolución de un conflicto donde los actores involucrados en las relaciones laborales no pudieron o no quisieron ponerse de acuerdo para lograr una mejor solución, terminando en la extinción de la organización. Este es el caso del organismo paraestatal mexicano Luz y Fuerza del Centro, el cual suministraba el servicio de energía eléctrica a la zona central de México y que fue liquidado, el 10 de octubre de 2009, por su Gobierno Federal de de la misma manera como lo había constituido en 1994, por decreto. El presente trabajo aborda los hechos ocurridos en la resolución del conflicto mencionado por la vía de la liquidación del organismo y plantea la necesidad de incursionar en la sociología laboral para abordar controversias como las que empujaron al desenlace planteado, evitando los efectos e impactos de medidas unilaterales y coercitivas que desfiguran la convivencia productiva y los consensos necesarios en las relaciones de trabajo.
Recibido: 17-01-2019
Revisado: 18-02-2019
Aceptado: 28-04-2019
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