Manejo del tiempo por el procrastinador en las organizaciones publicas occidentales posmodernas: Caso de estudio inspectoria del trabajo del estado Mérida

Grettel Ostoich Dávila

Resumen


El objetivo de la investigación consiste en analizar de forma documental en las organizaciones occidentales públicas posmodernas el manejo del tiempo del trabajador procrastinador. Entediendose la procrastinación como esa costumbre
de postergar las actividades relevantes sustituyéndolas por otras menos importantes con la finalidad de comprender por qué el fenómeno ocurre dentro de las organizaciones y como puede afectar el entorno donde se desarolla el
habito. La investigación es relevante para los estudios organizacionales y propicia por su transdisciplinariedad ya que involucra el estudio de diversas ciencias entre ellas la sociología, psicología, medicina, administración y ciencias de la organización. Además de forma novedosa genera conocimiento a través del uso del método estudio de caso: se han realizado muchos estudios sobre procrastinación y varios sobre posmodernidad, pero no hay antecedentes directos de haberse analizado la procrastinación desde la perspectiva de la posmodernidad como consecuencia directa del fracaso de la era moderna y donde se realice además un enfoque dentro de las organizaciones publicas occidentales utilizando una instiución como objeto de estudio del fenomeno. Cuando una sociedad está procrastinando es clara señal que existe una crisis interna por lo que encontrar el origen del hábito es indispensable para evitar que se desencadene un efecto que conlleve a la destrucción interna de la misma sociedad. La autorregulación y la autoeficacia del sujeto y de la propia organización del procrastinador se consideran claves para la solución de los conflictos generados por la procrastinación y constituye un reto para los Gerentes y líderes hoy día en el entorno laboral.


Palabras clave


Procrastinación; Organizaciones públicas; Modernidad; Posmodernidad; Autorregulación y autoeficacia.

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