La felicacia como herramienta de gestión para contrarrestar la procastinación en las organizaciones hipermodernas

Grettel Ostoich Dávila

Resumen


La dinámica de la vida actual, el incremento de las obligaciones personales y las actividades diarias han provocado que las personas dejen de lado una emoción esencial: la felicidad; un horizonte o para muchos una ligera utopía que no se puede alcanzar plenamente y mientras más se acerca a ella ésta se modifica y se altera pero que no es imposible de tocar. En esa búsqueda del camino aparece el término “Felicacia”, aún desconocido para muchos y que se trata de una nueva forma de dirigir dentro de las organizaciones; una herramienta de gestionar de forma diferente. Contar con directivos y trabajadores más felices no era considerada una necesidad a finales del siglo XX, pero actualmente se entiende la importancia de contar con personal motivado, comprometidos con la organización y que facilite el trabajo libre de tensiones innecesarias para que aflore el talento y la productividad y se obtengan los resultados deseados con el menor costo posible. La Felicacia es un estilo directivo más humanista pensado para las personas que ayuda a conocer cómo pueden éstas ser más felices para obtener los mejores resultados que serviría además de estrategia para evitar el hábito de la procrastinación dentro de cualquier tipo de organización el cual puede nacer también como un producto directo de la insatisfacción e infelicidad de cada individuo que hace vida en cualquier espacio. Esta investigación de tipo documental se vislumbra novedosa y tiene como propósito darle mayor publicidad y reconocimiento a esta nueva conceptualización, esperando que abra muchos espacios y sirva de referencia para lograr la mejora de las organizaciones. Recibido: 22-08-2019 Aceptado: 12-11-2019


Palabras clave


Felicidad; Eficacia; Procrastinación; Felicacia

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