Influencia de la psicología positiva en el comportamiento gerencial de los decanos en las facultades de la Universidad de Los Andes

Adriana C. Duque Márquez

Resumen


La Psicología Positiva fue planteada por Martín Seligman, en búsqueda de mejorar la calidad de vida y prevenir la aparición de trastornos mentales y patologías por medio del desarrollo del bienestar psicológico compuesto por el sentido del humor, el optimismo, la resiliencia y la creatividad. La siguiente investigación tuvo como objetivo analizar la influencia de la Psicología Positiva presente en el comportamiento gerencial de los decanos de las Facultades de La Universidad de Los Andes. La metodología utilizada fue cualitativa de tipo fenomenológica – hermenéutica, el instrumento utilizado fue un cuestionario con preguntas abiertas. El propósito de dicho cuestionario fue obtener descripciones del mundo vivido por las personas entrevistadas, con el fin de lograr interpretaciones fidedignas por medio online con un formulario de la plataforma Google forms. El cuestionario fue aplicado a nueve de los once decanos. Las respuestas obtenidas se analizaron de forma individual y finalmente se obtuvieron resultados cualitativos que ayudaron a realizar comparaciones con un estudio anterior realizado con un enfoque cuantitativo en el año 2016 por la autora de este artículo. La relevancia de este estudio radicó en arrojar un diagnóstico confirmatorio sobre la influencia actual de los componentes de la Psicología Positiva en el Comportamiento Gerencial de La Universidad de Los Andes, donde se evidenció que las dimensiones dominantes continúan siendo el optimismo y la resiliencia, donde el sentido del humor se mantuvo en el último lugar. Finalmente se concluye que, es importante proponer más herramientas diagnósticas como éstas, que contribuyan al cambio y a generar una universidad más feliz en sintonía con los requerimientos de las personas que hacen vida en ellas.

Palabras clave


Psicología Positiva; Comportamiento; Gerencia; Universidad de Los Andes

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