La psicología positiva como enfoque hacia los factores de protección dentro de la organización

Alberto Jossué Balestrini Belandria

Resumen


Debido a que la organización y los estudios organizacionales se vienen redefiniendo constantemente a lo largo del tiempo, es propicio el estudio de enfoques que puedan abarcar de mejor forma a la organización. En pro de utilizar a la psicología positiva como un enfoque que se dirija hacia establecer factores de protección a nivel biopsicosocial, ha sido meritorio abordar los distintos elementos que conforman a las organizaciones. Es de denotar que las organizaciones, presentan factores psicosociales de riesgo y de protección, siendo estos los que alteran negativa o positivamente (respectivamente) a las mismas, dado que estos se prolongan a lo largo del tiempo. Por ello, la psicología positiva organizacional, busca un enfoque que derive en el bienestar subjetivo, la felicidad, la fluidez, el placer, la alegría, el juego, los intereses y motivaciones intrínsecas y extrínsecas, así como el optimismo y la esperanza. Por lo tanto, al estar presentes estas últimas, se consideran como factores de protección biopsicosocial para los miembros de la organización, haciendo que mejore su salud y estado de bienestar con respecto a sí mismo y hacia la organización.

Palabras clave


Factor de protección; Organización; Psicología positiva; Psicología organizacional positiva

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