El poder gerencial y su influencia sobre la aparición de trastornos psicosomáticos en empleados: una mirada retrospectiva

Resumen

Esta investigación tiene como objetivo analizar el reconocimiento históricamente dado a la influencia del manejo del poder gerencial sobre la aparición de trastornos psicosomáticos experimentados por empleadosde contextos organizacionales. Como enfoque metodológico, se acudió a la revisión histórica comparativa de fuentes documentales correspondientes a las áreas del saber del poder y la gerencia, seleccionando a autores emblemáticos, de reconocida aceptación y vigencia en entornos organizacionales y académicos. Se manejaron las teorías-modelos de Weber, Arendt, Foucault, Galbraith, Mintzberg, McGregor, Schein y Robbins,entre otros. Fue utilizada la técnica de análisis de contenido comparativo con perspectiva crítico-interpretativa,abordando la importancia dada por los autores al manejo del poder gerencial, triangulándole con teorías multidisciplinarias del saber científico, referidas al estrés, clima organizacional y trastornos psicosomáticos del capital humano. Se concluye, que aunque hay una mezcla de estilos de uso del poder gerencial supeditado ala formación y experiencia de los gerentes en las organizaciones, todos influyen significativamente en el estado emocional y en la aparición de trastornos psicosomáticos del empleado, impactando consecuentemente en el desempeño organizacional, no existe un modelo que convenientemente articule de forma comprensiva la relación gerencia-poder-enfermedad psicosomática, lo que justifica mayor investigación.