Alcance de la normativa que protege a la mujer en estado de gravidez en el campo laboral venezolano

Resumen

El ordenamiento jurídico venezolano reconoce el trabajo como un proceso fundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado. En este contexto, el derecho laboral pasa a ser considerado como un proceso social de trabajo, en el cual la mujer trabajadora representa un papel fundamental. Por esta razón, el estudio estuvo orientado a analizar la normativa legal venezolana que protege a la mujer en estado de gravidez a través de una investigación de tipo descriptiva con diseño documental, basada en la doctrina, leyes y jurisprudencia. Entre las principales conclusiones del artículo se tiene que la mujer trabajadora tendrá inamovilidad laboral al encontrarse en estado de gravidez y el patrono o patrona que pretenda despedir o modificar sus condiciones de trabajo, deberá hacerlo mediante el procedimiento establecido en el artículo 422 de la LOTTT (2012). Asimismo, en contrato a tiempo determinado o por obras determinadas, por ser contrataciones donde interviene la voluntad de las partes, su carácter es excepcional y la trabajadora sujeta a esta modalidad gozará de fuero maternal mientras dure el contrato de trabajo. Finalmente, en los casos del otorgamiento de licencia de maternidad, el derecho a participar en la cuota parte que le corresponda a la trabajadora de los beneficios anuales de las entidades de trabajo estará íntegramente garantizado.