Atrincheramiento organizacional en empresas de tecnología de la información y Startups del estado de Rio Grande do Sul, Brasil

Juliana Ribeiro da Rosa, Carolina Freddo Fleck

Resumen


El atrincheramiento organizacional es un constructo marcado en la cognición del trabajador, el cual  considera factores que limitan sus posibilidades de inserción en otras organizaciones. El sector de empresas emergentes (Startups) y las empresas de tecnología de la información, por su parte, se caracterizan por  la innovación y el emprendimiento. En un sector como este, ¿es posible encontrar a alguien que esté "atrincherado" o arraigado? ¿Qué características tendría este individuo?. Al estudiar  el tema del atrincheramiento organizacional en un sector caracterizado por la innovación y el emprendimiento, esta investigación tuvo como objetivo analizar el nivel de arraigo o atrincheramiento organizacional de los trabajadores  en las startups y en las empresas de tecnologías de la información ubicadas en el estado de Rio Grande do Sul, Brasil La investigación se caracterizó por ser descriptiva con un enfoque cuantitativo, apoyada en la técnica de la encuesta y  en el cuestionario de Medida de Atrincheramiento Organizacional - MEO, desarrollado por  los  autores Rodrigues y Bastos (2015). Los resultados muestran que la población estudiada tiene un nivel medio de atrincheramiento en  las organizaciones. La capital del estado apunta a un menor atrincheramiento organizacional que en las otras regiones, incluida la región metropolitana;  este resultado puede estar asociado al hecho de que en esta región surgen más oportunidades en el mismo sector y los trabajadores no perciben alta  limitación de alternativas como en el interior del estado.

 

Organizational entrenchment in information technology companies and startups in the state of Rio Grande do Sul, Brazil

 

Abstract

Organizational entrenchment is a marked construct in the worker's cognition, which considers factors that limit their possibilities of insertion in other organizations. The start-up companies and information technology companies, meanwhile, are characterized by innovation and entrepreneurship. In such companies, is it possible to find someone who is "entrenched" or entrenched? What characteristics would such an individual have? By studying the issue of organizational entrenchment in a sector characterized by innovation and entrepreneurship, this research aimed to analyze the level of organizational entrenchment or entrenchment of workers in startups and information technology companies located in the state of Rio Grande do Sul, Brazil. The research was characterized as descriptive with a quantitative approach, supported by the survey technique and the Organizational Entrenchment Measurement questionnaire - MEO, developed by the authors Rodrigues and Bastos (2015). The results show that the studied population has a medium level of entrenchment in organizations. The state capital points to a lower organizational entrenchment than in the other regions, including the metropolitan region. This result may be associated with the fact that in this region more opportunities arise in the same sector and workers do not perceive a high limitation of alternatives as in the interior of the state.

Key words: organizational entrenchment, Startups, information technology companies and human talent.


Palabras clave


atrincheramiento organizacional, Startups, empresas de tecnología de la información y talento humano.

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P-ISSN 1317-8822  E-ISSN 2477-9547 

DOI: https://doi.org/10.53766/VIGEREN
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