Variables estratégicas relacionadas con el apoyo organizacional percibido y la gobernanza

Luis Arturo Vázquez Cuj, Jorge Alberto Rosas Castro, Fabiola de Jesús Mapén Franco

Resumen


El objetivo del estudio es analizar las variables estratégicas  relacionadas con el apoyo organizacional percibido  y con la gobernanza, de cara a describir el vínculo entre ambas variables y fortalecer la gestión organizacional. Este estudio de tipo descriptivo, consideró el análisis documental como el método de investigación apropiado, a través de una revisión de la literatura reciente, en las principales bases de datos a nivel mundial. El estudio muestra que el  apoyo organizacional percibido y la gobernanza son constructos estratégicos a través de los cuales es posible impulsar el liderazgo, el compromiso organizacional, la retención del talento humano, el clima organizacional y la satisfacción laboral. Se concluye que para el logro de resultados favorables en las organizaciones se requiere poner atención a las variables psicológicas consideradas como predictoras del comportamiento.

 

Strategic variables related to Perceived Organizational Support and Governance

 Abstract

The purpose of the study is to analyze the psychological variables related to Perceived Organizational Support (POS) and Governance, in order to describe the link between them and strengthen organizational management. This is an observation study with a documentary analysis as the appropriate research method, through a review of the literature in recent years, consulting the main databases worldwide. The study shows that AOP and governance are strategic constructs through which it is possible to boost leadership, organizational commitment, human talent retention, organizational climate and job satisfaction. It is concluded that in order to achieve favorable results in organizations, it is necessary to pay attention to the psychological variables considered as predictors of behavior.

Keywords: Organizational support, management, governance, strategic variables.

 

 


Palabras clave


Talento humano, organizaciones, gerencia, liderazgo, motivación.

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P-ISSN 1317-8822  E-ISSN 2477-9547 

DOI: https://doi.org/10.53766/VIGEREN
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