Estrategias de Intervención Jurídicas y Sociales para el Abordaje del Acoso Laboral en Trabajadores Producciones Aerocuar C.A. Mérida

Resumen

Este estudio aborda el acoso laboral (“mobbing”), definido por Heinz Leymann (1996) como una violencia psicológica extrema ejercida por una o varias personas hacia otra u otras de manera recurrente y sistemática en un determinado tiempo. Esta investigación tiene carácter vigente. El objetivo general será Proponer estrategias de intervención jurídicas y sociales para el abordaje del acoso laboral en trabajadores de Producciones Aerocuar C.A., para lo cual se llevará a cabo a través de una entrevista no estructurada en la que se pretende destacar la existencia del acoso laboral en la empresa que servirán para orientar la planificación de estrategias de intervención. Se planteó como interrogantes de la investigación: ¿Cuáles son los procedimientos legales utilizados para enfrentar la situación de acoso laboral en Venezuela al comprobarse su existencia? ¿Cuáles son las estrategias de intervención que mejoren los conocimientos en trabajadores de Producciones Aerocuar C.A.? Se utilizará como metodología, la investigación descriptiva, con diseño de campo. El procedimiento de investigación se realizó por etapas, a saber: a) Recolección de información de fuentes primarias y secundarias, b) Análisis de la información y c) Síntesis. Finalmente, se sistematizarán las estrategias de intervención sobre los procedimientos legales que mejoren los conocimientos sobre el acoso laboral y, en consecuencia, prevenga el riesgo psicosocial, el despido injustificado o enfermedades ocupacionales.

Recibido: 02-07-2018

Revisado: 08-09-2018

Aceptado: 19-10-2018