Edadismo en trabajadores de la facultad de farmacia y bioanálisis, Universidad de Los Andes, Mérida Venezuela, 2024 Age in workers of the collage of pharmacy and bioanalysis, Universidad de Los Andes, Mérida Venezuela, 2024

Resumen

RESUMEN
El edadismo es el conjunto de estereotipos negativos que presuponen que todas las personas adultas mayores piensan y se comportan de igual manera o tienen las mismas necesidades o intereses. El objetivo de la investigación fue analizar el edadismo en trabajadores de la Facultad de Farmacia y Bioanálisis de la Universidad de Los Andes, Mérida, Venezuela. Estudio con enfoque cuantitativo, de tipo analítico, diseño de campo y corte transversal. Se aplicó una encuesta que incluyó el Cuestionario de Estereotipos Negativos hacia la Vejez (CENVE), con escala Likert de cuatro puntos, y un apartado sociodemográfico. La muestra estuvo conformada por 72 trabajadores (38 profesores, 12 administrativos, 10 técnicos y 12 obreros). En el plano descriptivo, un 38,61 % de los participantes se mostró «algo de acuerdo» con los ítems del factor salud (deterioro cognitivo, enfermedades y debilitamiento) y un 49,72 % «algo de acuerdo» con los del factor carácter-personalidad (rigidez, irritabilidad); en contraste, un 32,65 % manifestó estar «algo en desacuerdo» con los estereotipos del factor motivación-social (carencias afectivas y aislamiento). En el plano inferencial, no se encontraron asociaciones estadísticamente significativas entre los factores del CENVE y las variables sociodemográficas (edad, sexo, grado de instrucción, tipo de cargo, condición laboral o experiencia con adultos mayores) según la prueba de chi-cuadrado (p > 0,05). Se concluye que existen actitudes edadistas hacia los ámbitos de salud y personalidad, mientras que la dimensión motivacional-social se percibe de forma menos estereotipada; además, estas actitudes no variaron significativamente en función de las características sociodemográficas estudiadas.
ABSTRACT
Ageism is the set of negative stereotypes that assume that all older adults think and behave in the same way or have the same needs or interests. The objective of this study was to analyze ageism in workers at the College of Pharmacy and Bioanalysis of the Universidad de Los Andes, Mérida, Venezuela. Quantitative, analytical, cross - sectional field design. A survey was administered that included the Negative Stereotypes toward Old Age Questionnaire (CENVE) with a four - point Likert scale, along with sociodemographic items. The sample consisted of 72 workers (38 professors, 12 administrative employees, 10 technicians and 12 laborers). Descriptively, 38.61 % of participants «somewhat agreed» with items of the health factor (cognitive decline, illness and frailty) and 49.72 % «somewhat agreed» with the character - personality factor (rigidity, irritability); in contrast, 32.65 % «somewhat disagreed» with stereotypes from the motivation - social factor (affective deprivation and social isolation). Inferentially, no statistically significant associations were found between the CENVE factors and sociodemographic variables (age, sex, educational attainment, job position, employment status or experience with older adults) by the chi‑square test (p > 0.05). It is concluded that ageist attitudes exist toward health and personality domains, whereas the motivational - social dimension is perceived in a less stereotyped manner; additionally, these attitudes did not differ significantly according to the sociodemographic characteristics examined.

Recibido: 01-04-2026.

Aceptado: 18-05-2026.

Publicado: 29-06-2026