La felicacia y la relación con el sistema de control interno

Odalis Morales Morales

Resumen


Las organizaciones se encuentran inmersas en un mundo globalizado, cambiante y dinámico, con una nueva realidad donde la conducta del talento humano resulta de importancia capital la cual debe ir de la mano con un ambiente organizacional cónsono con las nuevas tendencias administrativas que les permitan funcionar de manera eficaz y eficiente. En este sentido, la felicidad se plantea como un elemento significativo en el desempeño laboral. El sistema de control interno es la base fundamental sobre la cual descansa la confiabilidad de las actividades administrativas y contables, comprende un proceso sistémico y adaptable a los constantes cambios desafiantes que enfrentan las organizaciones, por tanto, todo el personal debe estar involucrado en el proceso con el propósito de afrontar los riesgos y corregir las desviaciones oportunamente a fin de lograr los objetivos propuestos. El presente artículo tiene como objetivo relacionar la Felicacia con el sistema de control interno como modelo de gestión en las organizaciones posmodernas. Se plantea la investigación desde la perspectiva interpretativa, usando la técnica de la hermenéutica en contexto, teórico documental. En conclusión, las organizaciones que usan la felicacia como modelo de gestión logran cumplir razonablemente con el proceso del sistema de control interno y por ende alcanzan sus objetivos

Palabras clave


Felicacia; Eficacia; Felicidad; Control interno

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